Paghe e contributi

Finanziato Forma.Temp.


Figura Professionale: Addetto buste paghe;
Durata del corso: da un minimo di 132 ad un massimo di 160 ore;
Frequenza: dal lunedi al venerdi, 4 ore al giorno - solo turno 15:00-19:00;
Requisito di partecipazione: Clicca su requisiti;
Limitazione per Titolo di studio: almeno diploma di scuola superiore;
Selezione: Le classi saranno formate considerando titoli e competenze;
Limitazioni: non adatto a chi non sa usare un pc;
Eta': i partecipanti devono essere maggiorenni;
Attestato: alla fine del corso viene rilasciato un attestato di frequenza certificato da Forma.Temp.;
Note: i partecipanti saranno inseriti in classi omogenee;
Docenti: Laureati in Economia e Gestione Aziendale, con esperienza decennale in studi professionali (consulenti o commercialisti);
Date: verifica alla pagina calendario se ci sono corsi disponibili e iscrizioni aperte;
Luogo di svolgimento Cagliari, via S.Tommaso D'Aquino 20;
Importante: leggi attentamente il contenuto della pagine INFO;
Privacy: Facendo richiesta di iscrizione, acconsenti al trattamento dei tuoi dati, per tutte le finalita' connesse (clicca per leggere l'informativa sulla privacy).



Il corso e' completamente gratuito perche' finanziato dalle Agenzie per il Lavoro tramite il fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione, Forma.Temp
L'addetto buste paghe si occupa della gestione delle retribuzioni dei dipendenti di un'azienda, in ottemperanza agli obblighi contributivi, assicurativi, amministrativi e fiscali.

Cosa fa esattamente ? Assicura la corretta gestione di tutti gli aspetti connessi al rapporto di lavoro dal punto di vista contrattuale e remunerativo, dall'assunzione alla cessazione del rapporto.

Si occupa di: elaborazione buste paga, gestione ferie, straordinari, maternità, pensioni, ,liquidazioni,congedi, aspettative; gestione dei rapporti previdenziali e integrativi; pratiche di assunzione/cessazione e relativi adempimenti.

Tra i suoi compiti rientrano anche: il rilevamento delle presenze, l'attività di monitoraggio e di analisi del costo del lavoro. Di solito l'addetto paghe e contributi è un lavoratore dipendente.
Nelle imprese di medie e grandi dimensioni il settore dedicato alla gestione del personale è composto da più addetti, diretti solitamente da un responsabile.
Nelle imprese più piccole, dove non esiste un ufficio paghe e contributi, la funzione può essere svolta da un'unica figura dell'area amministrativa.
In imprese con pochi addetti, la gestione degli aspetti legali, fiscali e contributivi legati alla retribuzione del personale spesso è affidata in outsourcing ad un consulente esterno, a un commercialista o ad un consulente del lavoro.

Articolazione del progetto :

Il rapporto di lavoro subordinato
Presentazione dei contenuti del corso e analisi del ruolo dell'addetto paghe e dell'amministrazione del personale; Nozioni generali; Elementi del lavoro subordinato; Inquadramento aziendale; Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro; Categorie; Inquadramento e livello; Mansioni; Contratto a tempo indeterminato; Contratto a tempo determinato; Contratto part-time; Contratto a chiamata; Adempimenti amministrativi; Lettera di assunzione; Periodo di prova; Comunicazioni obbligatorie.

Gli Enti previdenziali e i libri obbligatori
Diritto del lavoro: caratteri e fonti; INPS; INAIL; Altri fondi e casse (cenni); Il LUL (Libro Unico del Lavoro);

La gestione del rapporto di lavoro subordinato e lo sviluppo del cedolino paga
Nozioni generali introduttive; La busta paga: contenuti; Elementi fissi; Elementi variabili; Elementi differiti: 13ma, altre mensilità, premi Trasferta e rimborsi spese; Distacco.

Assenze e giustificativi
Ferie; Permessi (ROL, PAR); Ex festività Permessi retribuiti; Malattia; Maternità Congedo parentale; Permessi giornalieri; Altre assenze retribuite; Infortunio;

Contribuzione previdenziale e tassazione fiscale
Contribuzione previdenziale; Retribuzione imponibile; Minimo contrattuale; Minimale contributivo; Tassazione fiscale; Determinazione reddito da lavoro dipendente; Le detrazioni; Casi particolari; Tassazione separata; Addizionale regionale; Addizionale comunale.

TFR
Nozioni generali introduttive; Retribuzione ai fini del T.F.R.; Assenze; Accantonamento annuale; Rivalutazione; Tassazione; Anticipo del T.F.R.

Adempimenti annuali
Il conguaglio fiscale; La certificazione unica (C.U.); L'autoliquidazione INAIL; Il modello 770;

Verifiche Finali
Test di Fine corso; Esercizio riepilogativo:

Sicurezza sul Lavoro
Concetti di rischio; Danno; Prevenzione; Protezione; Organizzazione della prevenzione aziendale; Diritti, Doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Diritti e doveri dei Lavoratori
Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo; Definizione del lavoro in somministrazione; Sistema del lavoro in somministrazione: triangolazione lavoratore, agenzia, impresa utilizzatrice.
Gli ambiti di ammissibilita' e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti collettivi nazionali di categoria dell'impresa utilizzatrice. Il CCNL per i lavoratori temporanei.
Le materie di competenza e gli obblighi dell'agenzia per il lavoro;
Le materie di competenza e gli obblighi dell'impresa utilizzatrice; Il contratto commerciale tra agenzia ed impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere.
Il contratto tra lavoratore e agenzia di somministrazione: che cosa deve necessariamente contenere.
I diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell'impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternita' liberta' sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali e assistenziali presenti in azienda.
I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell'impresa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale. La bilateralita'; Forma.Temp: finalita' e modalita' di accesso alla formazione. E.Bi.Temp : finalita', prestazioni fornite e modalita' di accesso.